Información rotaria de octubre
Octubre: mes del Servicio a través de la Ocupación
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Información
rotaria de octubre
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Octubre es el mes
del año rotario dedicado al Servicio a través de la Ocupación.
Los clubes deberán
organizar actividades para promover los ideales del Servicio a través de la
Ocupación, para cada rotario y para el público en general.
Los proyectos de
Servicio a través de la Ocupación generan publicidad positiva sobre los clubes
rotarios. Considere la posibilidad de organizar uno de los siguientes eventos
durante el mes del Servicio a través de la Ocupación:
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_ Entrega de premios
del Servicio a través de la Ocupación como homenaje a empleados o funcionarios
públicos.
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_ Organización de un
concurso en el cual se ofrece reconocimiento a los empleados municipales y del
sector privado más dedicados.
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_ Invitación a
estudiantes para que pasen un día en el lugar de trabajo de los rotarios.
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_ A fin de incrementar
la concienciación profesional durante este mes, presente un programa en la
reunión del club.
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El Servicio a
través de la Ocupación se centra en:
_ La adhesión a la
promoción de elevadas normas de ética en todas las profesiones, incluido el
trato justo de empleados, empleadores, asociados, competidores y del público.
_ El reconocimiento
del mérito de todas las profesiones, no sólo de la propia o de las de los
rotarios.
_ La aplicación del
talento profesional a los problemas y necesidades de la sociedad.
La esfera del Servicio
a través de la Ocupación cubre un amplio campo, desde el individuo hasta el club
o lugar de trabajo en la comunidad. El papel de los socios consiste en
comportarse personal y profesionalmente de acuerdo con los principios rotarios y
responder a los proyectos que el club haya emprendido. El del club es aumentar
las oportunidades de empleo en la comunidad, promover un ambiente de trabajo
adecuado e incrementar la concienciación profesional, todo ello a través del
desarrollo de proyectos que permitan a los miembros de todas las clasificaciones
aportar sus talentos profesionales. Si estas funciones se realizan
adecuadamente, la comunidad se ve beneficiada: los empleadores y empleados
rotarios se comportan de forma ética, lo cual genera una respuesta positiva en
asociados, competidores y clientes; los proyectos de los clubes ayudan a
personas ajenas a Rotary y ejercen una influencia favorable sobre aquellos no
familiarizados con el ideal de Rotary.
Este manual le servirá
de ayuda a la hora de promocionar el Servicio a través de la Ocupación en su
comunidad y le ofrece la oportunidad de leer sobre la historia y la política de
Rotary en cuanto al Servicio a través de la Ocupación, le indica cómo planear
proyectos de Servicio a través de la Ocupación y describe las funciones de los
diferentes subcomités del programa, ejemplos de proyectos dirigidos por colegas
rotarios que lograron buenos resultados y los recursos a su disposición. |
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Planificación de
un proyecto de Servicio a través de la Ocupación
En primer lugar
debemos asegurarnos de que los proyectos que se emprendan tengan aplicabilidad
para las comunidades interesadas.
A la hora de
planificar un proyecto eficaz de Servicio a través de la Ocupación se deben
considerar los siguientes cuatro puntos:
1. Evalúe las
verdaderas necesidades de la comunidad, valiéndose de todos los recursos
informativos a su alcance.
La labor más eficaz
del Servicio a través de la Ocupación se centra en asegurarse de que las
personas que se beneficien de un programa participen directamente en la
definición de las necesidades y el establecimiento de prioridades. Es más
probable que los logros perduren al colaborar con la comunidad en vez de
realizar una obra para ésta.
2. Planifique y
acometa proyectos que aborden eficazmente las necesidades establecidas.
Indistintamente de
cuáles sean las metas, existen una serie de factores clave que contribuirán a la
efectividad del proyecto. Un proyecto eficaz de Servicio a través de la
Ocupación reúne, entre otras, las siguientes características.
_ Responde a una
necesidad verdadera, no imaginaria.
_ Puede reducirse a
metas y objetivos muy específicos.
_ Se ha organizado de
acuerdo con un período específico de tiempo que incluye fechas de inicio y
finalización.
_ Cuenta, en el
proceso de planificación, con la colaboración de personas
que se beneficiarán
del proyecto cuando esté acabado.
_ Una vez que concluya
el apoyo del club rotario, el proyecto será autoadministrado localmente.
_ Generará resultados
mensurables.
_ Se basa en la
utilización del mayor número de recursos disponibles a fin de desarrollar al
máximo sus posibilidades.
_ Cuenta con una
persona de enlace.
3. Utilice los
numerosos recursos que ofrece Rotary para la realización de este tipo de
proyectos, incluidos los talentos y experiencias de los miembros del club y del
distrito.
4. Movilice a la
comunidad para que apoyen los objetivos de los proyectos y participen en su
implementación siempre que sea posible.
Cuanto más participen
los miembros de la comunidad en el apoyo de los proyectos emprendidos por
rotarios, más posibilidades existen de que los proyectos susciten la
implementación de cambios reales y positivos. La mayoría de las comunidades
cuentan con una gama de negocios y grupos de servicio interesados en apoyar
mejoras en la comunidad.
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Respuestas
1. 1915, San
Francisco.
2. Declaración de
normas a observar por los rotarios en sus negocios
y profesiones.
3. Servicio a través
de la Ocupación.
4. 1987.
5. Servicio en el
club, Servicio a través de la Ocupación, Servicio en la Comunidad y Servicio
International.
6. Herbert J. Taylor,
presidente de RI, 1954-1955.
7. Verdadero.
8. Abogado.
9. 23 de febrero de
1905.
10. Octubre.
11. Subcomités de
Orientación sobre Carreras, Concienciación Profesional, Premios a Profesionales,
Apoyo en el Trabajo y Voluntarios de Rotary. |
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Respuestas
a las Preguntas
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Introducción al
Servicio a través de la Ocupación
Si estuviera en su
mano la posibilidad de reducir el desempleo, estimular la economía local u
orientar a los jóvenes hacia carreras profesionales florecientes y productivas,
aplicando y desarrollando a la misma vez su propia formación profesional, ¿lo
pensaría? Como rotario guiado por el ideal de servicio, recae en usted el poder
de inculcar este tipo de cambio positivo y significativo en su comunidad
mediante el Servicio a través de la Ocupación.
De acuerdo con las
cifras proporcionadas por las Naciones Unidas, vivimos en una era en la cual una
de cada diez personas en edad laboral no puede encontrar un empleo remunerado
con un salario aceptable. En los centros educativos, muchos jóvenes carecen de
entendimiento sobre cómo la educación afecta sus posibilidades de triunfar en el
mundo del trabajo. Los esfuerzos que usted realice en el campo del Servicio a
través de la Ocupación pueden jugar un papel vital en la calidad de vida de
aquellos miembros de la comunidad que trabajan duro y necesitan la orientación y
experiencia que usted puede ofrecer. Al tomar parte en actividades del Servicio
a través de la Ocupación como orientación, charlas profesionales en centros
educativos, premios a profesionales, asesoramiento profesional o incluso
simplemente hablando ante el club sobre su trabajo, usted puede convertir su
experiencia en un recurso inestimable para los demás. |
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Reseña histórica
El énfasis que Rotary
pone en el Servicio a través de la Ocupación se remonta a los orígenes de la
organización.
La idea original del
joven abogado Paul Harris consistía en reunir un círculo de amistades de
negocios y profesionales. Y el uso del principio de clasificación, pauta que se
aplica prácticamente a todos los socios de Rotary, asegura que cada club cuente
entre sus miembros con una muestra representativa de los negocios y profesiones
del ámbito local.
Desde la formación
de Rotary en 1905, los rotarios siempre han hecho hincapié en la ética.
_ La segunda
parte del Objetivo de Rotary hace un llamamiento a los rotarios para que siempre
observen elevadas normas de ética en las actividades profesionales y
empresariales, reconozcan el valor de toda ocupación útil y dignifiquen la
propia en beneficio de la sociedad.
_ El primer club, el
Club Rotario de Chicago, organizó un comité de prácticas profesionales.
_ En la primera
convención de Rotary en 1910, Arthur Frederick Sheldon del Club Rotario de
Chicago presentó uno de los lemas de Rotary: “Se beneficia más el que más
sirve”.
_ En 1915, en
la convención de San Francisco, California, EE.UU., Rotary adoptó un “Código
ético de negocios para los rotarios”. Posteriormente, se celebrarían reuniones
para crear normas y reglas basadas en el citado código.
_ A partir de
1943, los rotarios cuentan con una herramienta que les ayuda a lograr sus metas
de Servicio a través de la Ocupación, ya que la junta directiva de RI aprobaría
convertir La Prueba Cuádruple en componente oficial del ideal de Servicio a
través de la Ocupación. La Prueba Cuádruple fue creada en 1930 por Herbert J.
Taylor (presidente de RI, 1954-1955). Se equipó así a los rotarios con un método
para valorar si sus acciones a nivel personal y profesional se realizan de
acuerdo a la verdad, la equidad, buena voluntad y decoro.
Durante los primeros
80 años de la historia de Rotary, la responsabilidad de la segunda avenida de
servicio, el Servicio a través de la Ocupación, recaía en cada rotario de forma
independiente. Se enfatizaban las contribuciones que los rotarios podrían
realizar desde sus lugares de trabajo. Sin embargo, los clubes comenzaron
a expandir la
definición de Servicio a través de la Ocupación al organizar eventos como
seminarios profesionales y cursillos de formación profesional, lo cual ofrecía a
los rotarios la oportunidad de compartir. |
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Elevadas normas
de ética y La Prueba Cuádruple
El objetivo principal
del Servicio a través de la Ocupación consiste en promover elevadas normas de
ética. Para ello, los rotarios cuentan con dos herramientas:
La Prueba Cuádruple y la
declaración de normas a observar por los rotarios en sus negocios y profesiones.
Declaración de normas a observar
por los rotarios en sus negocios y profesiones
Esta declaración fue
aprobada en 1989 por el Consejo de Legislación de RI, como medio para definir
claramente los elevados estándares de ética, cuya observancia requiere el
Objetivo de Rotary. Este documento
ofrece criterios básicos para un comportamiento ético que todos los rotarios
pueden seguir, junto con La Prueba
Cuádruple, como modelo al ejercer actividades empresariales y
profesionales.
Fundamentos éticos
en el lugar de trabajo
Como líderes
empresariales e individuos respetados en sus profesiones, los rotarios pueden
utilizar el lugar de trabajo como medio para promover las elevadas normas de
ética de Rotary y por lo tanto establecer fundamentos éticos entre empleados,
compañeros y la comunidad en general. Todo tipo de interacción laboral ofrece la
oportunidad de fomentar un comportamiento de acuerdo con los principios morales.
_ Incluya el
diálogo y el énfasis en la honestidad, responsabilidad, equidad y respeto en
los procedimientos de reclutamiento, capacitación y revisión.
_ Alabe y fomente
los comportamientos ejemplares, tanto en el lugar de trabajo como fuera,
mediante comunicados internos tales como boletines, tablones de anuncios y
memorandos.
_ Comunique y
demuestre buen comportamiento y fundamentos éticos en las relaciones con
clientes, vendedores y socios. |
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Ponga a prueba
sus conocimientos sobre Servicio a través de la Ocupación
1. ¿En qué año y en
qué convención se adoptó el primer Código de ética de Rotary?
2. En 1989, el Consejo
de Legislación adopta una declaración revisada sobre el comportamiento ético.
¿Cuál es el nombre de este documento?
3. ¿Bajo qué Avenida
de Servicio se encuentra el programa de Voluntarios de Rotary desde julio de
1992?
4. ¿En qué año aprobó
la junta directiva de RI una declaración/disposición sobre la participación
directa en el Servicio a través de la Ocupación?
5. ¿Cuáles son las
cuatro Avenidas de Servicio?
6. El uso de La Prueba
Cuádruple se inició en 1932 como un simple examen de ética. ¿Quién lo concibió?
7. Las clasificaciones
son determinadas por las actividades o servicios prestados a la sociedad, no por
la posición profesional que ostenta el individuo. ¿Verdadero o falso?
8. ¿Cuál era la
profesión de Paul Harris?
9. En 1905, Paul se
reunió con tres colegas profesionales y les comunicó su idea sobre la creación
de un club integrado por amistades de negocios y profesionales que fomente el
compañerismo y constituya una muestra representativa de los miembros de los
negocios y profesiones de la comunidad. Esta fue la primera reunión del primer
club rotario. ¿En qué fecha sucedió?
10. En 1937-1938, el
Servicio a través de la Ocupación fue reconocido con una celebración especial,
“La semana del Servicio a través de la Ocupación”. Este evento ha crecido
pasando a convertirse en una celebración de un mes de duración respetada en todo
el mundo rotario.
¿Cuál es el mes
dedicado al Servicio a través de la Ocupación?
11. ¿Cuáles son los
cinco subcomités que se recomienda establecer bajo la estructura del Servicio a
través de la Ocupación?
Respuestas al lado
Respuestas
1. 1915, San
Francisco.
2. Declaración de
normas a observar por los rotarios en sus negocios
y profesiones.
3. Servicio a través
de la Ocupación.
4. 1987.
5. Servicio en el
club, Servicio a través de la Ocupación, Servicio en la Comunidad y Servicio
International.
6. Herbert J. Taylor,
presidente de RI, 1954-1955.
7. Verdadero.
8. Abogado.
9. 23 de febrero de
1905.
10. Octubre.
11. Subcomités de
Orientación sobre Carreras, Concienciación Profesional, Premios a Profesionales,
Apoyo en el Trabajo y Voluntarios de Rotary. |
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